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商品訊息簡述:

 全美每年自殺大學生逾千人 「尋找路克」關注華裔青少年心理健康

紀錄片「尋找路克」的製作團隊於7日在紐約大學朗格尼醫學中心(NYU Langone Medical Center)舉辦記者會，表示亞裔學生抑鬱現象頻發，甚至導致自殺傾向；紀錄片關注華裔青少年心理健康問題，旨在減少青少年抑鬱情況。

「尋找路克」的製作人、亦是心理醫生的陳心儀說，亞裔家長對學生寄予較高期望，造成亞裔學生課業壓力大，「加上文化衝擊，學生容易產生消極情緒，甚至抑鬱」；她表示，不僅要關注如何治療心理疾病，更要關注如何幫助青少年達到心理健康。

陳心儀說，在全美範圍內，平均每年有1100名大學生自殺，有75%的未滿26歲青年有抑鬱等心理疾病，「大多數是完全可以透過早期介入而治癒的」；但由於亞裔群體對心理健康問題有污名化，「很多學生不知道如何尋求幫助，也缺乏與家長的溝通」。

紐約大學亞裔研究中心教授權西蒙娜(Simona C. Kwon，音譯)表示，自2000年來，醫學界只有九篇關於亞裔群體心理健康問題的學術文章，「這說明對該議題的數據和分析仍不充足」；她表示，需要更多公開對話的機會，幫助家庭中心提供有效資源，讓有抑鬱傾向的學生能及時接受心理輔導和治療，避免釀成更嚴重的後果。

權西蒙娜說，導致抑鬱的原因有很多，「吸菸和飲酒的學生更容易有自殺傾向，家庭關係緊張也是導致青少年自殺的重要原因之一」；她說，「緊密的親子關係對青少年是一大保護，尤其在青少年早期，與家長的良好溝通能夠幫助他們排解抑鬱情緒」。

「尋找路克」的聯合執行主任殷美鈴(Linh An)表示，移民群體面對文化衝擊，生活壓力較大，「亞裔學生又不會主動尋求心理輔導，消極情緒沒有得到及時有效的排解」，她說，「製作該記錄片除了希望引起社會對青少年心理健康問題的重視，更希望能消除心理疾病的污名化」。

紐約大學朗格尼醫學中心將於16日(周日)下午2時半舉辦紀錄片「尋找路克」在紐約的首次免費放映會，並首度播放中文版本，華裔NBA球星林書豪也將到場參與問答，以亞裔美國人的自身經歷出發，喚起社會對青少年心理健康問題的重視。

更多信息可登錄網址：www.lookingforlukefilm.com/nyc查詢，亦可觀看預告片。

 2月薪資平均8萬6 年終獎金影響

【台灣醒報記者楊蕓台北報導】2月份全體受僱員工平均總薪資竟有8萬6832元！行政院主計總處12日公布調查，受廠商發放年終獎金影響，2月份平均總薪資較1月大增46.94%。即使薪資統計交出亮眼成績單，民眾實際感受似乎仍然「苦哈哈」，副處長潘寧馨坦言，「平均值易受高薪者拉抬，但員工薪資與職業、年資、教育程度有很大關聯，導致新進或年資淺的員工感受存在落差。」

主計處指出，107年2月份工業及服務業全體受僱員工，包含本國籍、外國籍的全時及部分工時員工，每人每月經常性薪資平均為4萬483元，年增2.85%，增幅創近17年新高。若加上年終獎金及績效獎金等非經常性薪資後計算，總薪資為8萬6832元，較上個月增加46.94%。

分析廠商發放年終獎金情況，潘寧馨指出，若以近3個月年終獎金及績效獎金等非經常性薪資（不含加班費）估算，107年每人年終獎金平均為6萬8017元，折算起來約1.68個月，比去年增加了5342元，同時也創下近3年新高、近20年次高，前高為2015年的1.69個月。

至於軍公教加薪3%是否有帶動民間廠商跟進調薪？潘寧馨坦言，「目前還看不出來」，但從經常性薪資來看，單月年增率為2.85％，1至2月平均累計年增率也有2.81％，顯示薪資成長狀況是樂觀的，初步研判影響因素包括景氣復甦、廠商調薪等，「軍公教調薪可能為廠商調薪帶來正面效應，但實際上的調薪情形仍要考慮到企業獲利，因此影響程度多寡還有待觀察。」

然而，從主計處公布的數字來看，員工薪資成長率交出不錯的成績單，但為何民眾實際感受還是一樣「苦哈哈」？潘寧馨坦言，數字與感受存在落差，原因為主計處公布的統計是「全體受僱員工」的平均值，「如果就個別員工來看，薪資與本身職業、年資、教育程度等有很大關聯，也許會與某些新進或年資較淺的員工感受存在落差。」

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