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 嚴利：大學申請9年級就要開始

影片來源：World Journal世界日報(訂閱世報YouTube看更多新聞影音)

大學申請對於每個學生及其家庭來說都是要事，曼哈頓下東城亞洲研究雙文高中校長嚴利，9日在法拉盛世界日報主辦的教育博覽會上指出，大學申請的準備工作宜早不宜遲，從進入高中的第一天起，就要注意學業成績和全面發展。

嚴利表示，申請大學之前，選對高中也很重要，並不是所有的孩子進入特殊高中才是最好，常春藤大學也不可能全部從幾所特殊高中選學生；紐約市目前約有440所高中，應根據學生的情況，選擇最適合自身特點的高中。

嚴利說，大學申請準備盡早著手，九年級就要開始，11年級已經太晚；從進高中的第一天起，每門課的成績都會記錄在成績單上，因此每門課都要修好，「作為家長要注意孩子從初中到高中是否需要一定的時間來轉化和適應，高中第一年的成績也不能輕視」。

「華裔學生給人的特點是數學很好、理工科強，特別是新移民學生。」嚴利表示：「數學強是好事，但也需加強語言，注意全面發展。」

全面並不只是分數，個人素質、課外活動等也同樣重要，高校傾向於性格外向的學生，不喜歡講話可以培養，例如參加辯論隊；課外活動不需要多，而是要精，「重點是從活動中得到什麼、是否帶來改變」。

嚴利還說，2400分的SAT或是平均成績95分都不能保證可以進入常春藤，藤校喜歡有創造力、組織能力、領導能力、善於表達、有同情心、能夠和其他學生互動、懂得兼顧學業和課外活動的學生。

嚴利表示，大學申請的文章(Essay)也要提早準備，這是向大學介紹自己的最好機會。

他建議從九年級開始，把做的每件有意義的事都記下來，還可交給學校裡面的大學顧問，一方面為申請文章積累內容，另一方面也是老師在為學生寫推薦信時重要的素材；另外，文章不可能一次就好，通常要多次修改。

嚴利也表示，家長要認清世界上不是只有常春藤，不要把重點放在學校名字上，根據孩子的特點、情況選擇學校，眼光放開。

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 2月薪資平均8萬6 年終獎金影響

【台灣醒報記者楊蕓台北報導】2月份全體受僱員工平均總薪資竟有8萬6832元！行政院主計總處12日公布調查，受廠商發放年終獎金影響，2月份平均總薪資較1月大增46.94%。即使薪資統計交出亮眼成績單，民眾實際感受似乎仍然「苦哈哈」，副處長潘寧馨坦言，「平均值易受高薪者拉抬，但員工薪資與職業、年資、教育程度有很大關聯，導致新進或年資淺的員工感受存在落差。」

主計處指出，107年2月份工業及服務業全體受僱員工，包含本國籍、外國籍的全時及部分工時員工，每人每月經常性薪資平均為4萬483元，年增2.85%，增幅創近17年新高。若加上年終獎金及績效獎金等非經常性薪資後計算，總薪資為8萬6832元，較上個月增加46.94%。

分析廠商發放年終獎金情況，潘寧馨指出，若以近3個月年終獎金及績效獎金等非經常性薪資（不含加班費）估算，107年每人年終獎金平均為6萬8017元，折算起來約1.68個月，比去年增加了5342元，同時也創下近3年新高、近20年次高，前高為2015年的1.69個月。

至於軍公教加薪3%是否有帶動民間廠商跟進調薪？潘寧馨坦言，「目前還看不出來」，但從經常性薪資來看，單月年增率為2.85％，1至2月平均累計年增率也有2.81％，顯示薪資成長狀況是樂觀的，初步研判影響因素包括景氣復甦、廠商調薪等，「軍公教調薪可能為廠商調薪帶來正面效應，但實際上的調薪情形仍要考慮到企業獲利，因此影響程度多寡還有待觀察。」

然而，從主計處公布的數字來看，員工薪資成長率交出不錯的成績單，但為何民眾實際感受還是一樣「苦哈哈」？潘寧馨坦言，數字與感受存在落差，原因為主計處公布的統計是「全體受僱員工」的平均值，「如果就個別員工來看，薪資與本身職業、年資、教育程度等有很大關聯，也許會與某些新進或年資較淺的員工感受存在落差。」

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